Wie oft haben wir schon gehört, dass es „den perfekten Führungsstil“ gibt? Doch die Wahrheit ist: Es gibt nicht den einen richtigen Führungsstil, der immer und überall funktioniert. Stattdessen solltest du den Stil finden, der zu genau deiner Persönlichkeit passt. Ein tiefes Verständnis deiner Persönlichkeit hilft dir dabei, einen authentischen Führungsstil zu entwickeln. Das Deep O.C.E.A.N. Modell, basierend auf der Big Five-Persönlichkeitstheorie, bietet hierfür wertvolle Einblicke.
1. Was beeinflusst deinen Führungsstil?
Dein Führungsstil wird durch deine gelernten Denk- und Verhaltensmuster geprägt. Diese Muster sind oft tief in deiner Neuropysiologie verankert und werden von den fünf Dimensionen des Deep O.C.E.A.N. Modells:
• Offenheit: Fördert Innovation und Kreativität.
• Gewissenhaftigkeit: Steht für Struktur und Zuverlässigkeit.
• Extraversion: Hilft, Teams mit Energie und Visionen zu motivieren.
• Verträglichkeit: Schafft ein kooperatives Umfeld, das Vertrauen und Unterstützung betont.
• Neurotizismus: Kann emotionale Reaktionen in Stresssituationen hervorrufen, bietet aber auch die Chance für persönliches Wachstum durch Coaching.
2. Führung durch Persönlichkeit: Wie deine innere Struktur deinen Stil prägt
Dein Führungsstil sollte nicht nach einem universellen Ideal gestaltet werden. Stattdessen sollte er authentisch und auf deine innere Struktur und Kernpersönlichkeit abgestimmt sein. Hier kann eine Deep O.C.E.A.N. Persönlichkeitsanalyse dir wertvolle Einblicke bieten. Sie hilft dir, deine Stärken zu erkennen und deinen Führungsstil gezielt zu gestalten.
3. Deep Ocean Coaching: Wie du deinen Führungsstil verfeinern kannst
Ein maßgeschneidertes Coaching basierend auf deiner Persönlichkeit ermöglicht es dir, deinen Führungsstil zu verbessern. Selbstreflexion, die Förderung deiner Stärken und das Meistern von Herausforderungen helfen dir, flexibler und authentischer zu führen.